Autogestión de competencias

Estos meses de pandemia, de cuarentena y de transición, los sistemas de trabajo y modelos de negocio han presentado cambios vertiginosos, donde colaboradores y superiores han debido adaptarse a un cambio de mirada, a un espacio de reflexión y a encontrar un mayor sentido a su labor v/s identificar el propósito de sus clientes. Seguramente aquellos que no lo han hecho, no podrán sostener por mucho tiempo la misma forma de desenvolverse, tanto por el bienestar de ellos, como de la empresa.

En esta oportunidad quiero compartirles la importancia de liderar en base a la “Gestión por competencias”, su profundidad y alcance. Un líder que identifica las competencias necesarias para su organización y su equipo facilita la concreción de objetivos, ya que genera espacio para un desempeño superior, acompañando un camino, hacia el desarrollo o fortalecimiento de nuevas competencias, mejorando calidad y productividad en las organizaciones.

Si bien hace un par de años, nos propiciaban que las soft skill eran el futuro, hoy son el presente activo y dinámico en el mundo VICA que transitamos, aquellas habilidades blandas que entregan un sello diferenciador e influyente en el colaborador y en el líder del nivel jerárquico e industria que sea.

¿Cuáles son las SOFT SKILL TENDENCIA?

Comunicación, Inteligencia emocional, Adaptación, Pensamiento crítico, Iniciativa y/o auto-gestión, Creatividad e innovación

Partamos por entender las competencias….

El modelo de la gestión por competencias comienza a situarse en la década de los 90. Según el modelo de Spencer & Spencer va desde lo que posee menor profundidad hacia lo de mayor profundidad, es así como, que de una manera sencilla podríamos esquematizar las competencias de la siguiente forma:

1. CONOCIMIENTOS: Acerca lo que sabemos. Lo COGNITIVO
2. HABILIDADES Y DESTREZAS: Acerca lo que hacemos. Lo CONDUCTUAL
3. ACTITUDES Y VALORES: Acerca de lo que somos. Lo ACTITUDINAL

En resumen, las competencias describen los conocimientos, las habilidades y los comportamientos (actitudes) asociados al desempeño sobresaliente de un puesto de trabajo determinado. Son aquellas distinciones que un colaborador realiza de manera excelente a diferencia de las cualidades requeridas para realizar un puesto de trabajo.

Spencer & Spencer desarrollan el modelo del iceberg. Por un lado, está la parte visible, que corresponde a los conocimientos y habilidades de la persona y por otro esta la parte del iceberg cubierta, donde se encuentra la actitud, que en ocasiones se hace complejo identificarla.

La consultora Hay group, agrupo ciertas competencias genéricas que son transversales en diferentes puestos de trabajo y que conllevan a un desempeño superior. Te invito a revisarlas y a realizar tu propio auto-diagnóstico de ellas:

Competencias genéricas

• Logro y Acción: Motivación por el logro, Ocupación del orden y calidad, Iniciativa, Búsqueda de información.
• Ayuda y Servicio: Sensibilidad Interpersonal, Orientación al servicio al cliente.
• Influencia: Impacto/influencia, Conocimiento Organizativo, Construcción de relaciones.
• Gerenciales: Desarrollo de personas, Dirección de personas, Trabajo en equipo y colaboración, Liderazgo.
• Cognitivas: Pensamiento analítico, pensamiento conceptual, conocimientos y experiencia.
• Eficacia personal: Auto-control, confianza, comportamiento ante fracasos o tolerancia a la frustración.

¿Identificas cuáles de ellas tienes con mayor y menor desarrollo?

¿En alguna reunión de feedback te ha hecho sentido alguna de ellas o tu punto ciego te lo ha dificultado?

Hoy cuando el mercado de candidatos cada día crece más, a raíz de la pandemia y la curva ascendente del desempleo, la “autonomía e iniciativa” para gestionar nuestras propias competencias es vital, no solo por el hecho de estar en una búsqueda activa de empleo, sino también por la disposición a generar tu propio emprendimiento, que entregue valor al mercado o bien para ser un colaborador literalmente competente para el puesto de trabajo que desempeñas.

¡ Se tu propio formador de competencias ¡

Reflexiones de Cuarentena: "La curva de la vida"

    En Estado Consciente y Presente

Pensando en nuestra historia laboral y de formación ¿A cuantos talleres, seminarios y conferencias hemos asistido? Quizás hoy en cuarentena, debido a la pandemia mundial ¿A cuantos webinar nos hemos conectado?...seguramente la respuesta, serán muchos, variados y diversos. Algunos quizás, fueron con el objetivo de realizar networking o bien porque exponía algún experto o experta destacado (a), sin embargo, en ocasiones nuestros bloqueos mentales, nos dificultan poder aplicar una escucha activa plena, que permita colocar en ejercicio dinámico lo que oímos o escuchamos.

Por esta razón, valorando los tiempos de cuarentena y tele trabajo, es que comparto con ustedes, apuntes que tome de algún taller de hace varios años, en que participe, en estado consciente y presente, aplicando mis sentidos, hacia poder lograr una escucha plena.

Hoy con la necesidad de tener una sociedad equilibrada, colaborativa, generosa, conectada, empática, justa y respetuosa; vale la pena recordarlo, reflotarlo o simplemente asociarlo a nuestro sentido y propósito en la vida....

• LÍMITES...Ellos no existen o están mucho más allá de lo que te imaginas... ¿Cuánto más allá? ...esa es la pregunta...tienes que llevarte al extremo y ahí lo descubrirás....
• TALENTO....No sirve para nada si no va acompañado de determinación, planificación, disciplina y perseverancia. El talento es efímero, la determinación es eterna....
• ÉXITO/FRACASO... Reconócelos como 2 impostores, pero aprende sobre todo de los fracasos, los propios y los de los demás. Ahí hay demasiado conocimiento que generalmente no usamos....
• MIEDO...Es un gran compañero, pero que no te inmovilice...No temas hacer el loco o ridiculizado. La historia nos enseña que las grandes enseñanzas y tremendos descubrimientos son producto de esos instantes.
• SUEÑOS...Persíguelos apasionadamente y si no los consigues, no importa. El solo recorrer ese camino habrá valido la pena vivirlo...ojalá que el sueño que persigues sea el sueño imposible....
• ESFUERZO....No te rindas nunca, no te creas el cuento de que cuando algo está costando mucho es porque no debe resultar, es simplemente que el universo te está poniendo a prueba si eres o no merecedor del éxito...
• TRIUNFO....Debes estar dispuesto a fracasar mil veces y dispuesto a perder todo lo que has conseguido...No temas perderlo todo, pues si te lo has ganado bien, de seguro lo recuperaras con creces...

Confiemos que esta crisis pasara y el proceso para salir de ella, es la que dejara huellas en nuestras vidas, tanto en lo personal, como en lo profesional. La curva de la vida, va y viene...solo deja que fluya....